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Vorbild sein

Kinder und Jugendliche brauchen Gemeinschaften, in denen sie sich aufgehoben fühlen, Vorbilder, an denen sie sich orientieren können und Aufgaben, an denen sie wachsen. Gerade in der täglichen Zusammenarbeit haben die BetreuerInnen des Straßenkinder e.V. die wertvolle Unterstützung von Vorbildern schätzen gelernt, welche von ihren Erfahrungen erzählen. Gerade die StreetworkerInnen sind begeistert von der Wirkung der Geschichten und Berichte der Jugendlichen, welche den Ausstieg von der Straße schon geschafft.

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Als Initiator/ Gastgeber des Dialogformats Employer Branding Circle freute sich mc-quadrat wieder darauf, zum dritten Mal zu Gedankenaustausch und Diskurs einzuladen. Und während die konzeptionellen und organisatorischen Vorbereitungen bereits auf Hochtouren liefen, fiel auch „jemand“ – wie vielen anderen Unternehmen auch – bei uns mit der Tür ins Haus: Corona.

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Dem Unternehmen ein Gesicht geben, Botschaften persönlich und authentisch vermitteln, erhöhte Sichtbarkeit erreichen? Gesteigerte Glaubwürdigkeit und interessanter Content? Mehr Touchpoints für aktuelle Themen? Motivierte Mitarbeiter und gesteigerte Arbeitgeberattraktivität? Zum zweiten Mal veranstalteten wir unser Dialogformat, den Employer Branding Circle und diskutierten am 28.01.2020 über eines der aktuellen Hot Topics der Unternehmenskommunikation: Corporate Influencer.

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Die ausgezeichnete Expertise von mc-quadrat im Bereich Employer Branding wurde im Vorjahr mit dem Gewinn eines HR Excellence Awards bestätigt. Nach dem Gewinn mit der „CrewCrew“ im Bereich „Recruitingkampagne Konzern“ 2018, konnten wir auch in diesem Jahr die Jury von unserer Kompetenz bei der Umsetzung von Kampagnen und Filmen im Bereich Employer Branding überzeugen. So hieß es am Abend der Preisverleihung: mc-quadrat und Gegenbauer gewinnen in der Kategorie „Bestes Arbeitgebervideo Konzern“ mit  dem Kinospot zur Kampagne „Blau ist WOW!“ Der Film, der von der agentureigenen Filmproduktion realisiert wurde, setzte sich damit gegen die Spots hochkarätiger Mitbewerber – unter anderem von Lidl, Telekom und Freudenberg – durch. Mehr lesen

Mit starken Zahlen eröffnete Staatsministerin Annette Widmann-Mauz die DIVERSITY 2019: „Ein gutes Drittel der 33 Millionen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten in Deutschland, knapp 13 Millionen, arbeitet heute in Unternehmen, die sich Vielfalt auf die Fahne geschrieben haben,“ teilte die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration den über 400 Gästen mit.

Bei der größten Diversity-Konferenz Deutschlands kamen am 14. und 15. November 2019 im Berliner Allianz Forum Teilnehmer*innen aus verschiedensten Branchen zusammen und tauschten sich im Rahmen eines umfangreichen Programms bestehend aus Workshops, Panels und Keynotes zu Themen rund um Diversität und Inklusion im Arbeitsalltag aus. Mehr lesen

Die Digitalisierung ist eines der Hauptthemen unserer modernen Gesellschaft und zieht sich durch alle Bereiche unseres Lebens. Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Individuen sehen sich gleichsam den Fragen der Digitalisierung, ihren Chancen und Herausforderungen ausgesetzt. Um dem gerecht zu werden und eine zentrale Plattform zur gemeinsamen Gestaltung eines zukünftigen Rahmens für den digitalen Wandel aufzubauen, fand am 28. Und 29. Oktober 2019 bereits zum 13. Mal er Digital-Gipfel der Bundesregierung (vormals Nationaler IT-Gipfel) statt – dieses Mal in Dortmund und erneut mit Unterstützung von mc-quadrat.

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Unternehmen und Organisationen sind soziale Konstrukte – von Menschen gebildet, geleitet und getragen. Damit Unternehmen (über)leben, müssen sie sich kontinuierlich weiterentwickeln.

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Start des Employer Branding Circle: Unter dem Titel „Employer Branding trifft Influencer Marketing trifft Google for Jobs – Game-Changer für die HR-Kommunikation?“ kamen am 03. September bei dem von mc-quadrat initiierten neuen Dialogforum Marketing-, Kommunikations- und HR-Expert*innen sowie Macher*innen preisgekrönter Kampagnen zusammen, um in einem intimen Rahmen Themen des Employer Branding und der HR-Kommunikation zu adressieren und vertrauensvoll zu diskutieren – und der Abend hielt, was er versprach.

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Last year I got  the opportunity to dive into an art-project to develop new skills that are far away from our very day-to-day business projects.

Chris Kunzmann and I programmed and puppeteered the Animatronic wonderfully builded by Chriscreatures for the Theater piece Uncanny Valley by Rimini Protokoll.

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Wofür wir als Agentur seit über 20 Jahren stehen, für ein vorurteilsfreies und offenes Arbeitsumfeld, unterstreichen wir zum 7. Deutschen Diversity-Tag des Charta der Vielfalt e.V. indem wir uns über 3000 Unternehmen und Institutionen anschließen: wir sind ab sofort Mitunterzeichner der Charta der Vielfalt und verpflichten uns damit wie folgt:  Mehr lesen