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Redaktion

Digitale Heimat mit COYO – mit starken Partnerschaften die Wirksamkeit von Social Intranets erhöhen

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Warum uns Social Intranets durch Krisen begleiten

Im letzten Jahr ist an vielen Fronten eine Menge passiert, Veränderungen, mit denen wir uns freiwillig oder unfreiwillig beschäftigen mussten und müssen. Eine positive Marktentwicklung ging uns aber als Agentur vom Fach besonders nahe: der Auftrieb der Digitalisierung und die verstärkte Nutzung von Social Intranets (oder inzwischen auch Employee Experience Platforms). Viele Bereiche der Gesellschaft werden mit erhöhter Geschwindigkeit digitalisiert, ob Schulalltag, Gesundheitswesen, Verwaltungsabläufe oder Kultur- und Sportangebote. Wir wünschen uns, dass davon einiges bleiben wird und hoffen, dass auch manches wieder verschwindet. Was die Unternehmenswelt aber hoffentlich noch lange begleiten wird, ist die bereichernde Nutzung von Social Intranets – ob in Unternehmen, Institutionen oder Projektorganisationen.

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Barrierefreiheit in PDFs – digital für alle.

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Warum barrierefrei denken?
Die wirtschaftliche, kulturelle und gesamtpolitische Bedeutung von barrierefreien oder -armen Dokumenten im digitalen Kontext nimmt zu. Seit 2007 beeinflusst diese Entwicklung nachhaltig die Kommunikation und Veröffentlichung von wichtigen Dokumenten, Studien oder Reports. Grund für diese Entwicklung ist unter anderem der steigende Altersdurchschnitt der Gesamtbevölkerung, sowie das Behindertengleichstellungsgesetz. Langsam, aber stetig wird aufgrund der steigenden Nachfrage die Barrierefreiheit zur Praxis. Mehr lesen

Vorbilder – der Straßenkinder e.V. Jahresbericht 2019

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Vorbild sein

Kinder und Jugendliche brauchen Gemeinschaften, in denen sie sich aufgehoben fühlen, Vorbilder, an denen sie sich orientieren können und Aufgaben, an denen sie wachsen. Gerade in der täglichen Zusammenarbeit haben die BetreuerInnen des Straßenkinder e.V. die wertvolle Unterstützung von Vorbildern schätzen gelernt, welche von ihren Erfahrungen erzählen. Gerade die StreetworkerInnen sind begeistert von der Wirkung der Geschichten und Berichte der Jugendlichen, welche den Ausstieg von der Straße schon geschafft.

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Der Employer Branding Circle #3 – Employer Branding vor, während und nach Corona

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Als Initiator/ Gastgeber des Dialogformats Employer Branding Circle freute sich mc-quadrat wieder darauf, zum dritten Mal zu Gedankenaustausch und Diskurs einzuladen. Und während die konzeptionellen und organisatorischen Vorbereitungen bereits auf Hochtouren liefen, fiel auch „jemand“ – wie vielen anderen Unternehmen auch – bei uns mit der Tür ins Haus: Corona.

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